En recrutant par l’apprentissage, vous participez à la formation de futurs professionnels de votre secteur et peut-être aussi de vos futurs collaborateurs. Ce sera pour vous l’occasion de faire bénéficier aux apprentis de votre expérience et vos méthodes. Des dispositifs comme la réduction des charges et l’attribution d’aide financière sont mis en place par l’État pour favoriser l’embauche d’apprentis. Vous pouvez bénéficier d’un vivier de candidats par le biais de nos propres services.

• Information sur la démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e)
• Information sur la réglementation relative à l’apprentissage
• Étude individuelle et spécifique de votre projet de recrutement 

• Rédaction simplifiée et sécurisée de votre contrat d’apprentissage grâce à la signature numérique du contrat et de la convention de formation
• Prise en charge de son suivi (avenants, rupture)
• Délégation de dépôt du dossier auprès de l’OPCO avec mandatement du Campus

1- Télécharger directement le demande d’établissement d’un contrat d’apprentissage 

2- Toutes les demandes des entreprises doivent être adressées par mail à : campus36_polecontratsclients@cma-cvl.fr

Le contrat d’apprentissage est établi de façon dématérialisée par le service contrat. 

Ce contrat est établi de façon dématérialisée par le Campus des Métiers et de l’Artisanat.

Le CAMPUS rédigera la convention de formation et l’adressera à l’entreprise qui devra la signer et la retourner au plus vite au CAMPUS.

Le CAMPUS adressera le contrat d’apprentissage et la convention de formation à l’OPCO dont dépend l’entreprise. Un délai de 20 jours est requis par l’OPCO pour donner son accord de financement. L’OPCO pourra alors transmettre les informations éligibles à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) pour mise en place du paiement de l’aide unique aux entreprises.

Pour rappel : 

Le Contrat d’apprentissage est un Contrat à Durée Déterminée (CDD), signé entre vous et les jeunes de 16 à 29 ans (des dérogations existent pour les personnes de plus de 29 ans), avec une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise. Il peut prendre la forme d’un contrat saisonnier ou CDI. C’est un contrat de 1, 2 ou 3 ans, avec des aménagements possibles, qui prépare obligatoirement à un diplôme (Éducation Nationale) de type Certificat d’Aptitude Professionnelle, Mention Complémentaire, Brevet Professionnel, Baccalauréat Professionnel, Brevet Technique des Métiers, ou un Titre à visée Professionnelle. L’apprenti alterne entre l’entreprise où il est salarié avec de vraies missions professionnelles et le Centre de Formation qui complète la pratique professionnelle et assure les enseignements théoriques et scientifiques en accord avec les exigences des référentiels.

*Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent débuter le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage, sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. Le contrat d’apprentissage peut bénéficier du dispositif de réduction générale des cotisations*. L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de votre entreprise.

Le contrat de professionnalisation est un CDD (Contrat à durée Déterminée) ou un CDI (Contrat à durée Indéterminée), signé entre un employeur et un salarié stagiaire ou demandeur d’emploi sans limite d’âge.

Le salarié stagiaire ou demandeur d’emploi alterne pendant son contrat entre des cours théoriques et pratiques au Campus et des missions confiées au sein de l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une qualification reconnue dans les classifications des conventions collectives nationales.

3 conditions doivent être remplies par tous :

• Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
• Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier et 31 décembre 2023. 
• L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur…)

Attention 
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, vous devez remplir certaines conditions. 

Vous souhaitez calculer le montant des aides ainsi que le coût salarial de votre futur apprenti ?

Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € . Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.

Le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a mis à votre disposition un simulateur des revenus en alternance*. Ce dernier vous permet d’obtenir une estimation du salaire à verser à l’apprenti, mais le résultat est indicatif.

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du Salaire Minimum de Croissance (SMIC) et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage, sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. Le contrat d’apprentissage peut bénéficier du dispositif de réduction générale des cotisations*. L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de votre entreprise.