L’employeur s’engage à : Désigner un maître d’apprentissage qui doit avoir : * soit un diplôme ou un titre correspondant à la formation envisagée pour le jeune et 1 an de pratique professionnelle après l’obtention de ce diplôme ; * soit 2 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par le jeune. Assurer ou faire assurer à l’apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme en lui confiant des tâches ou des postes en relation directe avec la formation prévue au contrat ; Faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le Centre de Formation ; Effectuer, dès l’entrée de l’apprenti dans son entreprise, les déclarations obligatoires (déclaration d’embauche, visite médicale…) ; Respecter les dispositions légales et conventionnelles concernant les conditions de travail et de rémunération des apprentis ; Prévenir les parents ou le représentant légal ainsi que le CFA en cas de maladie ou d’absence de l’apprenti ou de tout autre fait de nature à motiver leur intervention ; Informer l’administration compétente (Chambre de métiers, Chambre de commerce) de tout changement concernant le responsable de la formation.